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1、根據(jù)公司各部門(mén)提出的人才需求進(jìn)行缺編、增編人員的招聘，制定招聘計(jì)劃并按計(jì)劃完成月度招聘指標(biāo)；

2、全面負(fù)責(zé)候選人的初試及復(fù)試對(duì)接，做好背景調(diào)查，確保候選人順利入職；

3、跟進(jìn)試用期員工，關(guān)注員工心態(tài)，幫助員工樹(shù)立個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，為企業(yè)選拔優(yōu)秀人才做好儲(chǔ)備工作；

4、對(duì)日常招聘數(shù)據(jù)記錄匯總，資料整理，總結(jié)招聘工作中出現(xiàn)的問(wèn)題并及時(shí)調(diào)整改進(jìn)；

5、完成其他臨時(shí)性工作。

1、大專及以上學(xué)歷，兩年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)、電商行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2、有獨(dú)立招聘的能力， 熟練運(yùn)用招聘平臺(tái)，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S邏輯能力

3、具備良好的職業(yè)操守，誠(chéng)實(shí)守信，具備責(zé)任感，主動(dòng)性和抗壓能力較強(qiáng)；

4、良好的人際關(guān)系處理能力以及分析判斷能力，良好的辦公軟件操作能力。